Compensación laboral en California sin importar su estatus migratorio

Sí. En California, usted puede recibir compensación laboral (workers' comp) si se lesiona en el trabajo, sin importar su estatus migratorio. La ley estatal dice que las protecciones para los trabajadores aplican "sin importar el estatus migratorio" (Código Laboral § 1171.5), y el Comisionado de Seguros de California les ha dicho a las aseguradoras que no pueden negar reclamos por el estatus migratorio del trabajador.

Qué paga la compensación laboral

• Tratamiento médico para su lesión de trabajo
• Pagos por incapacidad temporal mientras no pueda trabajar
• Pagos por incapacidad permanente si no se recupera por completo
• Beneficios por muerte para su familia si un trabajador muere por una lesión de trabajo

Sus derechos

• Su estatus migratorio no importa para decidir si su empleador es responsable de su lesión, y por lo general no se puede preguntar sobre él en su caso (Código Laboral § 1171.5). La única excepción: volver a su puesto de trabajo cuando la ley federal no lo permite.
• Su empleador no lo puede castigar por presentar un reclamo. Es ilegal despedir, amenazar o discriminar a un trabajador por presentar un reclamo de compensación laboral (Código Laboral § 132a).
• Si su empleador no tenía seguro, un fondo del estado todavía puede pagar los beneficios, y su estatus migratorio no le impide recibirlos.

Qué hacer después de lesionarse en el trabajo

• Avise a su empleador de la lesión de inmediato, por escrito si puede. La ley exige el aviso dentro de 30 días (Código Laboral § 5400).
• Pida un formulario de reclamo (DWC-1). Su empleador debe dárselo o enviárselo por correo dentro de un día hábil después de saber de la lesión.
• Llene su parte y entréguelo. Guarde una copia.
• Cuando se presenta el formulario, el empleador debe autorizar hasta $10,000 en tratamiento médico mientras se investiga el reclamo.
• Anote lo que pasó, los nombres de los testigos y los días que no pudo trabajar.

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Revisado por Daniel Weltin, abogado. Actualizado en noviembre de 2026. Esta guía es información general, no asesoría legal para su caso. Las leyes cambian, así que llámenos para hablar de su situación.

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