Todos los empleados tienen derechos básicos en las áreas de trabajo, incluyendo el derecho a la privacidad, compensación justa y estar libre de discriminación. Inclusive, un solicitante de trabajo también tiene derechos antes de empezar a trabajar. Esos derechos incluyen el derecho a ser libre de discriminación basado en su edad, género, raza, nacionalidad, o la región donde se tramita el proceso de reclutamiento.
Los empleados que sean despedidos o se violen su contrato de trabajo por razones de discriminación, o por ejercer ciertos derechos legales, deberían tener un reclamo por terminación injustificada.