Cada estado tiene leyes propias y programas para beneficio de los empleados.
El gobierno federal tiene también un programa de compensación al empleado, por lo general para su personal. Para obtener información sobre este programa estatal, contacte a la oficina que corresponda a su ubicación. (Puede encontrar el enlace a la oficina correspondiente a su estado en la página web de oficinas estatales de compensación de los trabajadores en el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos.

Todos los empleados tienen derechos básicos en las áreas de trabajo, incluyendo el derecho a la privacidad, compensación justa y estar libre de discriminación. Inclusive, un solicitante de trabajo también tiene derechos antes de empezar a trabajar. Esos derechos incluyen el derecho a ser libre de discriminación basado en su edad, género, raza, nacionalidad, o la región donde se tramita el proceso de reclutamiento.

Los empleados que sean despedidos o se violen su contrato de trabajo por razones de discriminación, o por ejercer ciertos derechos legales, deberían tener un reclamo por terminación injustificada.

Los hospitales son responsables por la negligencia de su personal, pero la institución en si, no siempre es responsable de la negligencia médica que se practica en el tratamiento del paciente.

Si es lesionado al recibir tratamiento médico en un hospital, ¿puede demandar al hospital por negligencia o negligencia médica?